jinji

renka suite の人事層。マルチエージェントを「ワークフロー (配管)」ではなく「組織 (会社)」として設計する考え方 (arXiv:2604.22446) の人事制度側 — 評価・振り返り・入れ替え — を機械化する。roster 台帳 (jinji.sh) に talent (役割) ごとの案件実績を蓄積し、直近 3 案件の pass 率で査定 (継続 / PIP / 入れ替え推奨)。PIP 中は spawn prompt 矯正文を機械生成し、組織 SOP (retro) を再発防止として同梱。TaskCompleted hook が完了試行回数を計測し「何回で検収を通せたか」を査定材料化。renka-team (組成・検収) と組で出典 (arXiv:2604.22446 とその AIDB 解説記事の 6 原則整理) が揃うが、単体でも hire / record / review で任意のマルチエージェント運用に使える。jinji-review skill は 6 原則チェックリストによるフレームワーク非依存の設計レビューを提供。